truy Lượt Xem:10161

Các khái niệm trong quan hệ công nghiệp là gì?

Quan hệ công nghiệp là một thuật ngữ cách mạng hậu công nghiệp thay thế cho cụm từ "chủ tớ" được sử dụng để xác định mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nguồn gốc của nó, như thuật ngữ chỉ ra, dựa trên sự phát triển của ngành công nghiệp quy mô lớn từ giữa thế kỷ 18 đến giữa thế kỷ 19. Quan hệ công nghiệp đương đại vẫn đề cập đến mối quan hệ việc làm và đơn vị kinh doanh quản lý các mối quan hệ việc làm, nhân sự hoặc nguồn nhân lực. Nó thường bao gồm các công đoàn lao động như các bên tham gia mối quan hệ đó.

Quan hệ công nghiệp so với quan hệ nhân viên

Tạo sự khác biệt giữa quan hệ công nghiệp và quan hệ nhân viên là một khái niệm cơ bản trong lĩnh vực này. Quan hệ công nghiệp thường đề cập đến luật pháp, nhiệm vụ và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và công đoàn trong môi trường làm việc của công đoàn. Quan hệ nhân viên thường đề cập đến luật pháp, nghĩa vụ và nghĩa vụ của chủ lao động trong môi trường làm việc không liên kết. Quan hệ công nghiệp thường liên quan đến ba bên: người lao động, người sử dụng lao động và công đoàn. Với quan hệ nhân viên, chỉ có nhân viên và người sử dụng lao động là các bên tham gia vào mối quan hệ làm việc.

Luật lao động Versus Luật lao động

Nhiều người hành nghề nhân sự và luật sư đưa ra sự khác biệt giữa luật lao động và luật lao động. Luật lao động - chẳng hạn như Đạo luật quan hệ lao động quốc gia năm 1935, Đạo luật Taft-Hartley năm 1947 và Đạo luật công bố và báo cáo quản lý lao động năm 1959 - được áp dụng nhiều nhất cho các vấn đề quan hệ công nghiệp. Luật lao động được phân biệt với luật lao động bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964, Luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 và Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990. Cả hai loại luật này đều áp dụng cho môi trường làm việc của công đoàn và không đoàn kết môi trường làm việc, luật lao động thường phù hợp hơn trong việc giải quyết các vấn đề quản lý lao động. Mặc dù có sự khác biệt, các thuật ngữ "luật lao động" và "luật lao động" có thể được sử dụng thay thế cho nhau để chỉ tất cả các luật và quy định tại nơi làm việc.

Hoạt động hòa nhạc

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền của các nhân viên công đoàn và không đoàn kết tham gia hoặc kiềm chế hoạt động phối hợp. Hoạt động phối hợp đề cập đến các nhân viên giải quyết các mối quan tâm của họ như một nhóm - bất kể họ có đại diện công đoàn hay không - thay vì cá nhân. Đạo luật bảo vệ quyền của những nhân viên muốn đại diện công đoàn cũng như quyền của những nhân viên muốn xử lý các vấn đề tại nơi làm việc mà không có đại diện của công đoàn. Đạo luật nghiêm cấm người sử dụng lao động và công đoàn tham gia vào các hành vi sai trái hoặc ép buộc để gây ảnh hưởng đến nhân viên để hỗ trợ quản lý hoặc lao động có tổ chức.

Mặc cả tập thể

Thương lượng tập thể là quá trình mà các công đoàn và người sử dụng lao động tham gia để đàm phán hợp đồng lao động. Những hợp đồng này cũng được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể. Họ được đàm phán trong một thời gian hữu hạn, thường là hai đến bốn năm và dự định sẽ được đàm phán lại khi hết thời hạn nhiều năm. Người sử dụng lao động, công đoàn lao động và nhân viên bị ràng buộc bởi các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động, trong đó quy định mức lương, lợi ích, điều kiện làm việc và các vấn đề dựa trên thâm niên.
 

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn