truy Lượt Xem:10033

Cách tạo kỳ vọng cho nơi làm việc

Là một nhà tuyển dụng, thật dễ dàng để cho rằng nhân viên của bạn biết những gì được mong đợi ở họ. Tuy nhiên, đây không phải là luôn luôn như vậy. Điều quan trọng là tạo ra những kỳ vọng tại nơi làm việc để đảm bảo mọi người đều ở trên cùng một trang. Tất cả các kỳ vọng nên có thể đạt được một cách thực tế và không có chỗ để đoán hoặc giả định.
1.
 
Tài liệu mô tả công việc của mỗi nhân viên bằng văn bản. Mô tả công việc này nên mô tả chính xác những gì nhân viên có thể mong đợi nhiệm vụ công việc của mình sẽ được thực hiện hàng ngày. Đi qua bản mô tả công việc bằng lời nói với nhân viên để đảm bảo cô ấy hiểu những gì được mong đợi ở cô ấy.
 
2.
 
Cho nhân viên biết kỳ vọng về hiệu suất của bạn là gì, bao gồm tỷ lệ phần trăm năng suất, tham dự và đúng giờ. Những kỳ vọng này cũng nên được ghi lại bằng văn bản và chuyển qua lời nói với nhân viên. Bằng cách đặt kỳ vọng về hiệu suất bằng văn bản, bạn có nhiều khả năng sẽ nhắm mắt vào mục tiêu hiệu suất của công ty bạn.
3.
 
Tạo một tài liệu mô tả kỳ vọng hành vi của bạn. Chẳng hạn, bạn có thể đề cập đến loại ngôn ngữ hoặc trò đùa nào không được phép, sử dụng điện thoại di động trên sàn sản xuất, khu vực hút thuốc được chỉ định, Internet của công ty và sử dụng email.
 
4.
 
Yêu cầu nhân viên phản hồi về mong đợi của bạn. Có lẽ một số kỳ vọng của bạn là quá cao. Bằng cách mở sàn để phản hồi, nó cho thấy bạn thực sự quan tâm đến cảm giác của từng nhân viên. Xem xét điều chỉnh một số kỳ vọng của bạn dựa trên phản hồi của nhân viên.
5.
 
Đề cập đến hậu quả của việc không đáp ứng mong đợi của công ty, cũng như phần thưởng cho việc vượt quá mong đợi. Mô tả quy trình kỷ luật mà một nhân viên có thể mong đợi trải nghiệm vì không đáp ứng được kỳ vọng. Ví dụ, cô ấy có thể nhận được một cảnh báo bằng lời nói sơ thẩm, một cảnh báo bằng văn bản lần thứ hai và huấn luyện hoặc tư vấn cho trường hợp thứ ba, sau đó là chấm dứt.
 
6.
 
Yêu cầu mỗi nhân viên ký vào một mẫu đơn xác nhận rằng cô ấy hiểu những gì được mong đợi ở cô ấy. Bằng cách lấy mẫu đã ký này, bạn có thể giữ mỗi nhân viên chịu trách nhiệm. Đặt một bản sao của tài liệu đã ký này vào hồ sơ nhân sự của nhân viên để tham khảo trong tương lai.
 

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn