truy Lượt Xem:10018

Đo lường hiệu suất liên quan đến mục tiêu kế toán

Đặt mục tiêu và mục tiêu là một khía cạnh quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp và chức năng kế toán cũng không ngoại lệ. Mục tiêu kinh doanh nên bao gồm cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, theo Maria Marshall, giáo sư phó giáo sư đại học Purdue, người đã xuất bản nghiên cứu về các doanh nghiệp nhỏ và gia đình. Đo lường hiệu suất đối với các mục tiêu kế toán xảy ra bằng cách thiết lập mục tiêu cho nhân viên kế toán và quy trình, và kết quả bạn mong đợi cho mỗi mục tiêu.

Mục tiêu kế toán

Mục tiêu kế toán bao gồm các mục tiêu của bộ phận kế toán và nhân viên, và đóng góp của họ cho sự thành công của công ty. Hai mục tiêu kế toán dài hạn chính của một công ty là phải có kiến ​​thức về tình hình tài chính của một doanh nghiệp tại bất kỳ thời điểm nào, và báo cáo những thay đổi ở vị trí đó khi chúng xảy ra. Để thực hiện điều này, mục tiêu ngắn hạn của bộ phận kế toán thường bao gồm lưu giữ hồ sơ chính xác, đáng tin cậy theo nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung, sản xuất báo cáo tài chính thường xuyên và cung cấp thông tin quản lý để ra quyết định kinh doanh.

Xác định các phép đo

Marshall khuyến cáo rằng tất cả các mục tiêu kinh doanh ngắn hạn, bao gồm các mục tiêu kế toán, tuân theo nguyên tắc SMART. Từ viết tắt là viết tắt của các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, thực tế và được đóng khung thời gian. Đối với mỗi mục tiêu được thiết lập, các phép đo cần phải được xác định tại thời điểm thiết lập mục tiêu xác định các tiêu chí mà mục tiêu đó được coi là đã đạt được. Ví dụ, mục tiêu sản xuất báo cáo tài chính thường xuyên có thể được đo bằng cách xác định các giai đoạn tài chính hoặc kế toán như hàng tuần, hàng tháng hoặc thời gian dự án, tạo báo cáo thu nhập chính xác, đúng hạn, vào cuối mỗi giai đoạn.

Quản lý hiệu suất

Kỷ luật quản lý hiệu suất hoạt động bằng cách so sánh kết quả của một hành động chống lại mục tiêu. Trong một mục tiêu kế toán SMART, do đó, các tiêu chí có thể là tạo ra dự thảo thu nhập chính xác trong vòng ba ngày kể từ ngày kết thúc kỳ tài chính hàng tháng, bao gồm tất cả các khoản phải trả và khoản phải thu tồn đọng trong kỳ. Đo lường hiệu suất chống lại mục tiêu này yêu cầu ghi lại ngày mà bản dự thảo thu nhập dự thảo được tạo ra cho từng giai đoạn và mức độ chính xác đạt được.

Phương pháp đo lường hiệu suất

Các cách đo lường hiệu suất liên quan đến mục tiêu kế toán bao gồm các cuộc họp quản lý hiệu suất thường xuyên giữa nhân viên có trách nhiệm và người quản lý hoặc chủ doanh nghiệp cũng như việc sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất để ghi lại kết quả. Các công cụ khác nhau có sẵn, chẳng hạn như hệ thống thẻ điểm cân bằng, giúp cho các mục tiêu kế toán được tất cả các bên thỏa thuận, được nhập vào hệ thống và phân phối cho tất cả mọi người. Các công cụ này cho phép các mục tiêu lớn được chia nhỏ thành các mục tiêu nhỏ hơn, trách nhiệm được giao cho các thành viên trong nhóm và hiệu suất chống lại các mục tiêu được ghi lại thường xuyên cho mục đích báo cáo.

Mục đích

Lý do để đo lường hiệu suất so với mục tiêu kế toán bao gồm tăng lương, khuyến mãi, uy tín kinh doanh, yêu cầu IRS và báo cáo thuế. Tiến hành đo lường hiệu suất của nhân viên cho phép quản lý để xác định những nhân viên đang sản xuất công việc đặc biệt. Việc xác nhận quy trình kế toán quản lý hiệu suất kế toán đảm bảo rằng thông tin chính xác được cung cấp cho quản lý cho mục đích ra quyết định.

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn