truy Lượt Xem:10056

FMLA: LÀM THẾ NÀO ĐỂ YÊU CẦU BÁC SĨ CỦA BẠN ĐẶT BẠN VÀO MỘT NGHỈ VẮNG MẶT

Đạo luật Gia đình và Y tế (FMLA) đã được Tổng thống Bill Clinton ký vào năm 1993. FMLA cung cấp tới 12 tuần miễn trừ, chưa được thanh toán, vắng mặt cho một nhân viên bị một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ngăn họ hoàn thành các nhiệm vụ liên quan với công việc của họ, hoặc cho một nhân viên đòi hỏi thời gian để chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh nặng. FMLA cũng có thể được thực hiện bởi một người mẹ hoặc cha đang có con mới hoặc nuôi con. Để dành thời gian cho một tình trạng sức khỏe, bạn phải có được một giấy chứng nhận từ bác sĩ của bạn xác nhận rằng bạn có một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng và thời gian nghỉ là phù hợp về mặt y tế.
Tìm hiểu về quyền FMLA của bạn. Các lý do phổ biến khiến nhân viên sử dụng FMLA bao gồm các biến chứng do mang thai, sinh con hoặc nuôi con nuôi hoặc nuôi dưỡng con; các tình trạng mãn tính và lâu dài, bao gồm các vấn đề sức khỏe tâm thần và các điều kiện cần điều trị liên tục. Để đủ điều kiện tham gia FMLA, bạn phải giữ công việc hiện tại của mình trong ít nhất mười hai tháng và làm việc 1250 giờ trong năm qua. Bạn cũng phải làm việc cho một công ty có sử dụng 50 công nhân trở lên trong bán kính 75 dặm của trang web của bạn.

Hẹn khám bác sĩ. Mô tả các triệu chứng bạn đang gặp phải và cách họ can thiệp vào khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc của bạn. Hãy nói với bác sĩ của bạn rằng bạn đã quyết định yêu cầu FMLA và hỏi xem họ có sẵn sàng ký vào Mẫu chứng nhận FMLA hay không.

 
Nói chuyện với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác của bạn nếu bác sĩ chăm sóc chính của bạn không cảm thấy thoải mái khi ký Giấy chứng nhận. Ví dụ, nếu bạn bị trầm cảm, hãy yêu cầu bác sĩ tâm thần của bạn ký vào mẫu đơn; nếu bạn đang được điều trị ung thư, hãy yêu cầu bác sĩ chuyên khoa ung thư của bạn ký vào mẫu đơn.
 
Thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn dự định tham gia FMLA. Nếu bạn có một thủ tục lên kế hoạch sắp tới sẽ yêu cầu nghỉ phép của bạn, hãy thông báo cho chủ của bạn trước 30 ngày. Nếu nhu cầu cho FMLA phát sinh đột ngột, hãy cung cấp cho chủ nhân của bạn nhiều thông báo nhất có thể.
Hẹn khám bác sĩ. Mô tả các triệu chứng bạn đang gặp phải và cách họ can thiệp vào khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc của bạn. Hãy nói với bác sĩ của bạn rằng bạn đã quyết định yêu cầu FMLA và hỏi xem họ có sẵn sàng ký vào Mẫu chứng nhận FMLA hay không.
 
Nói chuyện với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác của bạn nếu bác sĩ chăm sóc chính của bạn không cảm thấy thoải mái khi ký Giấy chứng nhận. Ví dụ, nếu bạn bị trầm cảm, hãy yêu cầu bác sĩ tâm thần của bạn ký vào mẫu đơn; nếu bạn đang được điều trị ung thư, hãy yêu cầu bác sĩ chuyên khoa ung thư của bạn ký vào mẫu đơn.
 
Thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn dự định tham gia FMLA. Nếu bạn có một thủ tục lên kế hoạch sắp tới sẽ yêu cầu nghỉ phép của bạn, hãy thông báo cho chủ của bạn trước 30 ngày. Nếu nhu cầu cho FMLA phát sinh đột ngột, hãy cung cấp cho chủ nhân của bạn nhiều thông báo nhất có thể.
Yêu cầu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn Mẫu chứng nhận FMLA để bác sĩ hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn hoàn tất. Một số nhà tuyển dụng hiếm khi đối phó với FMLA và không quen thuộc với các biểu mẫu yêu cầu. Nếu chủ lao động của bạn không thể đưa ra một Mẫu Chứng nhận FMLA, họ có sẵn trực tuyến.
 
Yêu cầu chủ lao động của bạn hoàn tất phần đầu tiên của biểu mẫu. Bạn, là nhân viên, nên hoàn thành phần thứ hai. Bác sĩ của bạn nên hoàn thành thứ ba. Yêu cầu có mặt khi bác sĩ điền vào mẫu đơn để bạn có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào họ có thể có và để bạn có thể chắc chắn rằng biểu mẫu được hoàn thành đầy đủ và chính xác.
 
Cung cấp Mẫu chứng nhận FMLA cho chủ lao động của bạn trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được.

tiền boa

Khi đăng ký FMLA, bạn có thể yêu cầu nghỉ liên tục, nghỉ phép liên tục hoặc giảm lịch làm việc. Quyết định với bác sĩ của bạn loại nghỉ phép nào sẽ mang lại lợi ích cho bạn nhiều nhất. Bác sĩ có thể yêu cầu bạn trả một khoản phí nhỏ, thường là từ $ 10 đến $ 50, để hoàn tất Mẫu Chứng nhận FMLA.
 

Cảnh báo

Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn gặp bác sĩ của công ty nếu họ không chấp nhận chứng nhận của bác sĩ của bạn. Nếu ý kiến ​​của bác sĩ công ty về việc liệu bạn có cần nghỉ khác với bác sĩ của bạn hay không, chủ nhân của bạn phải trả tiền cho một bác sĩ thứ ba, được cả hai bạn đồng ý, đưa ra ý kiến ​​cuối cùng.

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn