truy Lượt Xem:10024

Nhà tuyển dụng cũ có thể đưa ra một tham chiếu không hợp lệ không?

Thông thường, những người nộp đơn xin việc sẽ được yêu cầu cung cấp danh sách các chủ nhân cũ của họ. Các nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra các ứng cử viên có thể liên hệ với một trong nhiều người sử dụng lao động để xác định xem người nộp đơn sẽ là một lựa chọn tốt. Trong khi các tài liệu tham khảo tốt có thể thúc đẩy cơ hội được tuyển dụng của một ứng cử viên, một tham chiếu xấu có thể gây hại rất nhiều cho cơ hội. Tuy nhiên, không có gì bất hợp pháp về việc đưa ra một tham chiếu xấu, miễn là nó thực sự chính xác.

Tài liệu tham khảo

Đôi khi, khi một người nộp đơn xin việc, anh ta được phép đưa ra một danh sách các tài liệu tham khảo tích cực mà người chủ tiềm năng của anh ta có thể kiểm tra. Tuy nhiên, vào những lúc khác, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ không cung cấp cho người đó một sự lựa chọn, dựa trên ý tưởng rằng người đó đã xếp chồng lên nhau các tài liệu tham khảo có lợi cho anh ta. Nếu người nộp đơn có mối quan hệ xấu với một chủ nhân cũ, anh ta có nguy cơ gặp phải người này.
 

Tham chiếu xấu

Một cựu chủ nhân có thể được hỏi ý kiến ​​của cô về tính cách của cá nhân, cũng như sự thật về việc làm của anh ta. Một chủ nhân không có nghĩa vụ pháp lý để nói những điều tốt đẹp về nhân viên cũ của mình hoặc đề nghị anh ta cho một vị trí mới. Chủ sử dụng lao động được phép thể hiện sự không tán thành nhân vật của nhân viên, trích dẫn sự thật tiêu cực về hiệu suất của nhân viên và nêu rõ ý kiến ​​của mình về việc liệu một chủ nhân khác có nên thuê anh ta hay không.

Tham chiếu sai

Trong khi một chủ nhân có thể đưa ra một tham chiếu xấu cho một cựu nhân viên, anh ta không thể cung cấp một giả mạo. Nếu người sử dụng lao động nói dối về một nhân viên cũ - ví dụ, nếu người sử dụng lao động nói rằng người nộp đơn thường trễ làm việc khi thực tế, cô ấy không phải - nhân viên có thể đưa ra một vụ kiện. Tuy nhiên, ranh giới giữa ý kiến ​​và thực tế có thể khó phân biệt. Khi một chủ nhân nói rằng nhân viên đã làm một công việc "tệ hại", có thể khó xác định, hợp pháp, cho dù đây là ý kiến ​​hay sự thật.

Các giải pháp

Nếu một người xin việc làm nghi ngờ một chủ nhân cũ sẽ cung cấp cho anh ta một tài liệu tham khảo tiêu cực, anh ta có thể muốn đề cập đến điều này trước thời hạn cho người sử dụng lao động mà anh ta đang áp dụng. Khi làm như vậy, nhân viên nên đánh vần cơ sở cho sự bất đồng của mình với chủ nhân cũ của mình và đưa ra phiên bản sự kiện của riêng mình. Anh ta nên cố gắng không nói chuyện với bất kỳ người rancor nào về chủ nhân cũ của mình, nhưng nói rõ sự thật một cách bình tĩnh.

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn