truy Lượt Xem:10018

Nó có nghĩa là gì khi họ nói tiền lương cơ bản?

Tiền lương cơ sở là số tiền tối thiểu bồi thường mà chủ lao động của bạn đồng ý trả cho bạn. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bạn được trả lương nếu bạn nhận được số tiền định trước hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn, chẳng hạn như hai tuần một lần. Về tiền lương, số tiền cố định này là tiền lương cơ sở của bạn.

Các khoản bao gồm trả tiền cơ bản

Tiền lương cơ bản có thể là tiền lương theo giờ hoặc tiền lương. Nếu bạn kiếm được 12 đô la mỗi giờ, đó là tiền lương cơ bản của bạn. Nếu bạn kiếm được lương hàng tuần là 700 đô la, tức là 36,400 đô la mỗi năm, đó là mức lương cơ bản của bạn. Tùy thuộc vào hiệu suất hoặc sự sắp xếp của bạn với chủ nhân của bạn, mức lương cơ bản của bạn có thể thay đổi. Giả sử bạn kiếm được 36,400 đô la mỗi năm và nhận được mức tăng hiệu suất hàng năm 5 phần trăm. Trong trường hợp này, lương cơ bản hàng năm của bạn là $ 38,220.
 
Tiền lương cơ sở là số tiền tối thiểu bồi thường mà chủ lao động của bạn đồng ý trả cho bạn. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bạn được trả lương nếu bạn nhận được số tiền định trước hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn, chẳng hạn như hai tuần một lần. Về tiền lương, số tiền cố định này là tiền lương cơ sở của bạn.

Mức lương cơ bản

Mức lương cơ bản của bạn không bao gồm bất kỳ khoản bồi thường bổ sung hoặc lợi ích công ty bạn nhận được từ chủ nhân của bạn. Tiền bồi thường thêm có thể bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương khi gọi và các khoản thu nhập dựa trên ưu đãi, chẳng hạn như tiền thưởng và tiền hoa hồng. Mặc dù các khoản thanh toán bổ sung này có thể là một phần của gói đền bù của bạn, nhưng chúng không phải là một phần của tiền lương hoặc tiền lương cơ sở của bạn. Ví dụ, với tư cách là đại diện bán hàng, gói đền bù của bạn bao gồm mức lương cơ bản hàng năm là 25.000 đô la cộng với hoa hồng cho mỗi lần bán hàng bạn đóng. Hoa hồng không phải là một phần của mức lương cơ bản $ 25.000.
 
Tiền lương cơ sở là số tiền tối thiểu bồi thường mà chủ lao động của bạn đồng ý trả cho bạn. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bạn được trả lương nếu bạn nhận được số tiền định trước hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn, chẳng hạn như hai tuần một lần. Về tiền lương, số tiền cố định này là tiền lương cơ sở của bạn.

Xác định bồi thường

Người sử dụng lao động thường đặt lương cơ bản hoặc tiền lương theo những gì một nhân viên mang đến cho công ty. Họ tạo một phạm vi thanh toán cho thấy mức bồi thường tối thiểu và tối đa cho vị trí được đề cập. Sau đó, chúng phù hợp với kinh nghiệm, kiến ​​thức, khả năng và kỹ năng của bạn với mô tả công việc để xác định khoản bồi thường của bạn. Khi mở rộng cung cấp việc làm, người sử dụng lao động thường bao gồm tiền lương cơ bản của ứng cử viên hoặc tiền lương trong thư mời.
 
Tiền lương cơ sở là số tiền tối thiểu bồi thường mà chủ lao động của bạn đồng ý trả cho bạn. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bạn được trả lương nếu bạn nhận được số tiền định trước hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn, chẳng hạn như hai tuần một lần. Về tiền lương, số tiền cố định này là tiền lương cơ sở của bạn.

Xem xét

Tiền lương cơ bản thường áp dụng cho các nhân viên được miễn, chẳng hạn như nhân viên điều hành, chuyên nghiệp và hành chính. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, các nhân viên được miễn lương được trả lương không phải trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. FLSA cũng nói rằng các nhân viên được miễn lương phải nhận được không dưới $ 455 mỗi tuần. Là một nhân viên được miễn, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu mức lương tối thiểu, lương cơ bản của bạn là $ 455 hàng tuần.

Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn